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      年收入2.5萬億元,這個行業正在跑出發展“加速度”

      來源:新華網2023-11-22 10:14:33

      新華社深圳11月21日電 題:年收入2.5萬億元,這個行業正在跑出發展“加速度”

      新華社記者姜琳、黃浩苑

      人力資源服務業是現代服務業的重要門類。隨著機構數量、收入逐年提高,這個行業正在跑出發展“加速度”。

      記者11月21日從第二屆全國人力資源服務業發展大會新聞發布會上獲悉,2022年,我國共有人力資源服務機構6.3萬家、實現營業收入2.5萬億元,較2019年分別增長59.1%、27.6%,較10年前分別增長2.2倍、4.4倍。

      10年間行業規模持續擴大

      “人力資源服務業已經從傳統的人事代理、職業介紹,快速拓展到招聘、培訓、獵頭、外包、管理咨詢等領域。”人力資源社會保障部人力資源流動管理司司長張文淼在發布會上說。

      “過去幾年,我國人力資源服務業經受住多重考驗,收入連續保持增長,充分展現出強勁動力和發展韌性。”張文淼介紹,為更好引領行業發展,人力資源社會保障部與廣東省人民政府將于11月22日至23日在深圳舉辦第二屆全國人力資源服務業發展大會。

      “從招聘到人力資源開發,我們緊跟市場新變化,持續推出就業創新服務和數智化產品。”前來參會的智聯招聘執行副總裁李強說,“目前我們平臺聚集超3.21億職場用戶和超1176萬家企業,近年來公司業績一直穩步增長。”

      產業資本、互聯網資本也紛紛進入這一領域,一些知名企業以全資或控股等方式成立人力資源服務公司,跨界融合趨勢明顯。

      不僅國內市場需求持續提升,海外市場也正在成為行業的新增長點。

      “今年海外招才引才的勢頭很好,增速很快。”李強告訴記者,“過去只有大企業跟隨政府組團‘出海’,現在企業都自發‘走出去’。一些二三線城市知名度沒那么高的企業、許多‘隱形冠軍’企業等都在國際市場攬才。”

      為加快培育人力資源服務領域國際競爭新優勢,2022年兩部門認定首批12家國家人力資源服務出口基地,進一步助力企業海外發展和跨國人才流動。

      年服務人次超3億,促就業作用不斷發揮

      人力資源服務業一頭連著億萬勞動者,一頭連著廣大用人單位,是實施就業優先戰略和人才強國戰略的重要抓手。

      記者從發布會上獲悉,截至2022年末,全國約有5萬個固定招聘場所和2.1萬個人力資源服務網站。2022年,全行業共舉辦各類招聘會27萬場,服務了3.1億人次勞動者,為促進勞動者各得其所、各顯其能,推動經濟社會高質量發展,發揮了重要作用。

      網絡招聘快速發展,直播帶崗、簡歷篩選、智能匹配、遠程面試等新業態方興未艾。2022年,全國網絡發布求職、招聘信息9億多條,成為就業對接的主要方式。

      促進勞動者素質和就業能力提升方面,人力資源服務行業也在積極發力。

      “作為以人力資源服務為核心主業的中央企業,我們下屬的中智智領科技有限公司,專注于職業教育領域中的產教融合和職前培訓,建設了一批產業學院、專業實訓室、實踐中心等。特別是與近百所高校開展合作,為畢業生進行職業生涯規劃指導和職前培訓,取得良好效果。”正在為大會忙碌的中智集團企業管理部部長王曉輝介紹。

      2022年,全行業開展測評考試服務6701萬人次,培訓3512萬人次,有效幫助勞動者提升知識技能和人力資本水平,推動緩解就業結構性矛盾。

      前景廣闊,到2025年形成50家左右龍頭企業

      “人力資源服務業發展取得了明顯成效,但同時行業仍存在整體實力大而不強、協同發展水平不高、市場秩序有待規范等問題,還不能很好滿足經濟社會高質量發展的需要。”張文淼說。

      “十四五”規劃和2035年遠景目標綱要明確提出,“健全統一規范的人力資源市場體系”,“聚焦提高要素配置效率”,推動“人力資源等服務創新發展”。

      “我們將按照黨中央提出的‘加強人力資源開發利用,穩定勞動參與率,提高人力資源利用效率’要求,以促進就業為根本,進一步提高人力資源服務水平;以提高人力資源要素配置效率為導向,推動行業向專業化和價值鏈高端延伸。”張文淼表示。

      近9億勞動力,1.8億多戶經營主體……我國超大規模市場優勢和豐富的人力資源稟賦,為人力資源服務業發展提供了廣闊空間。

      張文淼介紹,下一步將持續推動行業做大做強,在加大市場化就業服務有效供給的同時,加快提升人力資源開發利用水平,持續深化人力資源與實體經濟協同發展。針對求職者反映的痛點問題,進一步加強勞動者權益保障,持續加強人力資源市場治理。

      根據《關于實施人力資源服務業創新發展行動計劃(2023-2025年)的通知》,到2025年,我國人力資源服務行業將培育形成50家左右龍頭企業和100家左右“專精特新”企業。

      (責任編輯:羅芳菲)

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